（记者/刘娜）人是生产力诸要素中最活跃的因素。当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体。人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。美国钢铁大王卡耐基就曾说：假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我20年后还是钢铁大王。这就说明作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理。 

而在推动人力资源管理创新方向上占据领先地位的，中国首家本地化生产的国际材料公司Entegris定然榜上有名。

Entegris成立于1966年，是一家为半导体、生命科学以及其他高科技行业提供先进材料和制造解决方案的国际知名供应商。50多年来，Entegris一直致力于通过广泛的解决方案组合、协作和创新的产品开发以及对科学和应用知识的重视，协助客户解决严峻的生产制造问题，并在此方面获得了客户的一致认可，连续多年被泛林集团、应用材料公司等公司授予卓越供应商奖等奖项。Entegris所有人员都致力于其运营中持续改进与质量、环境、安全和可持续性相关的产品，全球工厂都已经获得ISO9001、ISO14001和ISO45001标准要求的认证，同时截至今日公司已经取得了超过4400项专利。Entegris取得如此成就，与对人力资源管理上的重视有着密切的关联，而在Entegris人力资源管理发展历程上，林宇是无法绕过的一个名字。

作为Entegris中国区人力资源总监，林宇业务能力非常出众，为Entegris创造了诸多重大业绩。林宇制定和实施中国区人力资源战略，搭建公司高层组织架构，为公司招聘了大量的高层精英岗位，包括总经理、VP、高级研发经理、高级HR经理、Manufacturing Operation head等，为企业发展提供了完备的人才储备。林宇还以公司领导者的身份受邀担任global guest speaker on career development for global HR、主持并担任labor law speaker for global 2024等，为公司的人力资源管理战略发展提供了切实有效的理论指导，以促进组织在所有相关人员战略方面的发展，并在动态、快节奏的全球矩阵环境中推动人力资源管理创新变革，以实现业务目标。不仅如此，林宇更是主持汇报了Field HR Career Matrix project-Asia、Asia Country Presidents Project等相关重要人力资源管理项目，对于有效推进企业的调整和优化，促进企业战略的成功实施产生重要的作用。同时林宇为了促进公司销售额增长，多次开展公司内部跨部门销售策略研讨会，有效促进公司业绩提升。这样的业绩对于林宇来说可谓不胜枚举。

（林宇开展RGA项目）

而她的成就还不止于此，林宇对人力资源管理行业有着独特的思考以及敏锐的洞察力，因此历来备受人力资源管理行业推崇。特别是近年来，她深刻洞悉到行业发展中存在的诸多痛点，为了突破行业发展瓶颈，她创造性地将大数据、人工智能等先进科技融入人力资源管理行业中，自主研发了一系列行业领先的软件技术成果，这些技术成果涉及招聘、薪酬、绩效评估等诸多人力资源管理行业细分领域，在实际应用中，不仅助力应用企业人力资源管理模式革新，而且有力促进了整个人力资源管理行业的快速发展。

未来，林宇还将积极投入人力资源管理行业的技术研究中，致力于为人力资源管理行业的创新发展做出更大贡献。